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DU Responsable Égalité, diversité, inclusion

Nature :
Formation diplômante
Type de diplôme :
Diplôme d'université
Durée des études :
200h
Année post-bac de sortie :
Bac + 5
Lieu(x) de formation :
Créteil - Campus Centre
Accessible en :
  • Formation continue

Domaine : Lettres - Langues, Sciences humaines et sociales
UFR/Institut : UPEC - UFR de Lettres langues et sciences humaines

Capacité d'accueil

30 par an

Objectifs

Répondre à une demande sociale forte émanant des collectivités et des acteurs et actrices du territoire (privés et publics) :

  • Reconnaître et expliquer les formes d’inégalités et de discriminations en lien avec le contexte des politiques publiques, du cadre juridique et managérial et des discours sur l’égalité, la solidarité et les discriminations.
  • Savoir mener une enquête en sciences sociales pour évaluer les besoins d’une organisation, améliorer sa prise en compte de la diversité et tirer des conclusions des stratégies mises en place.
  • Écrire un rapport analytique mobilisant des connaissances académiques sur des points précis de la lutte contre les discriminations et proposer des solutions concrètes.
  • Mettre en place une stratégie dans les organisations grâce à des connaissances et de la pratique en droit, gestion, communication et prévention.
  • Organiser des événements valorisant les questions de diversité, d’égalité et d’inclusion dans les organisations (collectivités territoriales, entreprises publiques et privées, universités, associations…).

Compétence(s) visée(s)

  • Comprendre et expliquer l’histoire des discriminations et les processus de construction sociale des inégalités.
  • Maîtriser les concepts en sociologie, psychologie sociale, études de genre et intersectionnalité.
  • Identifier les mécanismes psychologiques, normatifs et institutionnels de la discrimination.
  • Situer les débats contemporains en matière d’égalité, d’inclusion et de justice sociale.
  • Concevoir et conduire des enquêtes dans le domaine de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (qualitatives et quantitatives).
  • Analyser des données d’enquête (statistiques, codage qualitatif, triangulation) pour dégager des tendances et des recommandations.
  • Concevoir, piloter et déployer des stratégies EDI dans les organisations.
  • Appliquer le cadre juridique (égalité, non-discrimination, handicap, obligations légales) dans les dispositifs internes.
  • Adopter une posture réflexive par rapport à ses propres biais et privilèges.
  • Être force de proposition et mener des actions de plaidoyer pour l’inclusion dans les organisations.

Débouchés professionnels

À l’issue de la formation, les apprenant·es peuvent accéder à une variété de postes dans les secteurs public, privé et associatif :

  • Consultant·e
  • Chargé·e de mission
  • Chargé·e de recherches
  • Chargé·e de mission diversité
  • Consultant RH / Chargé·e de communication
  • Responsable diversité et inclusion
  • Chargé·e de projets développement local
  • Responsable diversité – qualité de vie au travail
  • Chargé·e de mission RH
  • Responsable développement RH
  • Chargé·e de mission égalité F/H/handicap

Environnement de recherche

Les cours sont dispensés par une équipe d'enseignant.es chercheur.ses dans des domaines différents -communication, études anglophones, géographie, sociologie, histoire. 
Le DU organise chaque année une journée d'étude et s'associe à des projets de recherche innovants sur les questions de lutte contre les discriminations.

Organisation de la formation

Modularité de la formation : la formation peut être suivie dans son intégralité ou de manière modulaire, en sélectionnant uniquement certains blocs de compétences selon les besoins ou les objectifs professionnels de chacun·e.

Semestre 1

Compétence 1 – Acquérir les bases théoriques en EDI
5 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Comprendre et expliquer l’histoire des discriminations
  • Décrire la sociologie des discriminations
  • Se confronter aux processus psychologiques de la discrimination
  • Se familiariser avec la recherche EDI
  • Assimiler l’expérience de la lutte contre les discriminations

Semestre 2

Compétence 2 – Mener une enquête en EDI
3 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Construire et analyser une enquête en sciences sociales EDI
  • Maîtriser les outils d’évaluation EDI dans les organisations
  • Faire de la recherche en sciences humaines et sociales

Semestre 3

Compétence 3 – Mettre en place une stratégie EDI dans les organisations
5 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Mobiliser le droit pour garantir l’égalité de traitement dans les organisations
  • Communiquer avec réflexivité sur la diversité
  • Intégrer l’EDI dans les organisations : être force de proposition et résoudre des conflits
  • Prévenir les violences sexuelles et sexistes dans les organisations
  • Pratiquer l’EDI dans les organisations

Semestre 4

Compétence 4 – Construire et présenter un projet en EDI
2 modules – Durée : 26 heures en présentiel et en distanciel

  • Organiser un événement ou réaliser une mission en EDI
  • Rédiger un mémoire professionnel ou un mémoire de recherche

Stage / Alternance

Un stage est possible chaque année, d'une durée maximale de 6 mois.

Modalités de contrôle des connaissances

Chaque bloc de compétences est évalué par un travail écrit et/ou oral individuel ou en groupe.
Un mémoire de recherche ou professionnel est attendu en fin de parcours.

Calendrier pédagogique

  • 200 heures de formation sur deux ans
  • Du 1er septembre au 30 mai
  • Les lundis et vendredis soirs en distanciel
  • Les samedis en présentiel ou distanciel

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Modalités d'admission en formation continue

Pré-requis

  • Bac +3 ou équivalent
  • Validation des acquis professionnels dans les secteurs « inégalités et discriminations »
  • Pratique d’une langue vivante (niveau B2)

Publics

  • Salarié·es des collectivités territoriales, associations, ONG, entreprises publiques et privées travaillant dans les domaines sociaux, juridiques ou des ressources humaines
  • Étudiant·es inscrit·es en Masters
  • Doctorant·es
  • Formation ouverte aux personnels de l'UPEC

Tarifs

  • Étudiant·es en Master à l’UPEC : 164 €
  • Étudiant·es hors UPEC : 500 €
  • Autofinancement hors étudiant·e : 1 200 €
  • Financement par l’employeur : 2 500 €
  • Inscriptions par module : 800 €

Candidature

  • CV + lettre de motivation
  • Entretien avec les responsables de la formation

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : du-diversite-llsh@u-pec.fr

Responsable(s)

Responsable pédagogique
Antoine SERVEL
antoine.servel@u-pec.fr
du-diversite-llsh@u-pec.fr


 

Scolarité

Bureau I2 109
Bâtiment I2
61 avenue du Général de Gaulle
94010 Créteil
+33 (0) 1 45 17 11 79
scola-llsh@u-pec.fr

Secrétariat

Secrétariat pédagogique
du-diversite-llsh@u-pec.fr
Mis à jour le 11 décembre 2025